ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ от «29» ноября 2013 г.

Январь 2018
ПнВтСрЧтПтСбВс

123456789101112131415161718192021222324252627282930311234

 

Как рассчитать налог на имущество физических лиц исходя из кадастровой стоимости объекта недвижимости

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

от «29» ноября  2013 г.

Министерство экономического развития и промышленной политики Забайкальского края (далее – Министерство) объявляет конкурсы на включение в кадровый резерв для замещения должностей:

1.       Ведущий специалист-эксперт отдела мониторинга и отраслевого прогнозирования.

Квалификационные требования к кандидатам:

 - высшее образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление»;

-без предъявления требований к стажу.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, Бюджетного кодекса Российской Федерации, Налогового Кодекса Российской Федерации, федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных правовых актов, приказов Министерства экономического развития Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы, Устава Забайкальского края, законов Забайкальского края «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О стратегическом планировании в Забайкальском крае», «О стратегических направлениях развития Забайкальского края на период до 2025 года и Программе социально-экономического развития Забайкальского края на 2010-2014 годы», «О региональной промышленной политике в Забайкальском крае», «О государственной поддержке градообразующих организаций промышленности», Положения о Министерстве экономического развития и промышленной политики Забайкальского края, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края, основ организации труда, оперативного осуществления возложенных обязанностей, основ информационно-коммуникационных технологий: аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации, владения информационно-телекоммуникационными технологиями: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы, подготовки делового письма и нормотворческой деятельности, самообразования и повышения своей квалификации, правил деловой этики, основ делопроизводства.

Направление деятельности:

         - сбор и обработка информации для подготовки мониторинга социально-экономического развития Забайкальского края (работа с предприятиями и организациями, отраслевыми органами исполнительной власти Забайкальского края);

- ведение базы данных показателей социально-экономического развития Забайкальского края регионального сегмента единой вертикально интегрированной государственной автоматизированной системы «Управление» в соответствии с постановлением Правительства Забайкальского края от 24 мая 2011 года № 175;

 - подготовка экспертных заключений по показателям социально-экономического развития муниципальных районов, городских округов Забайкальского края для обоснования исполнения бюджетов муниципальных районов и городских округов Забайкальского края за текущий год (по компетенции отдела);

         - подготовка информации по проблемным и постановочным вопросам, представляющим интерес для участников ежемесячного расширенного планерного совещания, проводимого Губернатором Забайкальского края и Главным Федеральным инспектором в Забайкальском крае с руководителями краевых и федеральных органов государственной власти;

         - подготовка предложений в Календарный план мероприятий, проводимых Правительством Забайкальского края и Законодательным Собранием Забайкальского края;

- подготовка предложений от Министерства в план заседаний Правительства Забайкальского края;

         - подготовка планов работы отдела;

         - подготовка  еженедельных отчетов о работе отдела (пресс-релизы);

         - подготовка ежемесячного отчета о работе Министерства;

         - информационное обеспечение сайта Министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

         - взаимодействие с Забайкалкрайстатом по проблемным вопросам и вопросам методологии статистических наблюдений;

         - разработка номенклатуры дел отдела;

         - ведение делопроизводства;

- участие в подготовке ежемесячного мониторинга социально-экономического развития Забайкальского края (заполнение статистических показателей  по формам Минэкономразвития РФ);

- участие в проведении мониторинга социально-экономического положения монопрофильных населенных пунктов и градообразующих организаций Забайкальского края (работа со специалистами монопоселений по сбору отчетных данных, ведение базы данных федерального мониторинга моногородов);

  - участие в подготовке материалов для разработки прогноза социально-экономического развития Забайкальского края и форм для проведения согласования основных параметров прогноза социально-экономического развития с органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов по компетенции отдела.

2.     Ведущий специалист-эксперт отдела региональной политики по социально-экономическому развитию муниципальных образований

Квалификационные требования к кандидатам:

 - высшее образование по укрупненной группе специальностей и направлений подготовки «Экономика и управление»;

-без предъявления требований к стажу.

Профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей: Конституции Российской Федерации, федеральных законов «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации», «О противодействии коррупции», «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, иных правовых актов, приказов Министерства экономического развития Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей, в том числе, регулирующих вопросы прохождения государственной гражданской службы, Устава Забайкальского края, законов Забайкальского края «О системе исполнительных органов государственной власти Забайкальского края», «О государственной гражданской службе Забайкальского края», «О Правительстве Забайкальского края», «О стратегическом планировании в Забайкальском крае», «О стратегических направлениях развития Забайкальского края на период до 2025 года и Программе социально-экономического развития Забайкальского края на 2010-2014 годы», Положения о Министерстве экономического развития и промышленной политики Забайкальского края, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Забайкальского края, основ организации труда, оперативного осуществления возложенных обязанностей, основ информационно-коммуникационных технологий: аппаратного и программного обеспечения, возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота, общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; систематизации и структурирования информации, работы с различными источниками информации, владения информационно-телекоммуникационными технологиями: работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с информационно-телекоммуникационной сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, подготовки презентаций, использования графических объектов в электронных документах, работы с базами данных; анализа и прогнозирования, эффективного планирования работы, подготовки делового письма и нормотворческой деятельности, самообразования и повышения своей квалификации, правил деловой этики, основ делопроизводства.

Направление деятельности:

 - подготовка аналитических справок о социально-экономическом положении отдельных муниципальных районов и городских округов края;

- формирование итоговой информации по реализации комплексных программ социально-экономического развития муниципальных районов, городских округов края;

- ведение реестра документов стратегического планирования муниципальных образований, в том числе комплексных программ социально-экономического развития муниципальных районов, городских округов края;

- подготовка заключений на годовые планы социально-экономического развития муниципальных районов, городских округов края;

- информационное обеспечение сайта Министерства по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- подготовка еженедельных  отчетов о работе отдела;

- подготовка ежемесячных отчетов о работе отдела;

- ведение делопроизводства в отделе;

- участие в переписке  с органами  государственной власти, организациями и физическими лицами;

- участие в подготовке заседания Межведомственной комиссии по социально-экономическому развитию муниципальных районов и городских округов Забайкальского края;

- участие  в подготовке совещаний с участием иных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к компетенции отдела в части технического и информационного обеспечения;

- участие в проведении методологической, консультационной и координационной  работы с органами местного самоуправления по разработке  и реализации комплексных программ социально-экономического развития муниципальных образований края.

Гражданину Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство экономического развития  и промышленной политики Забайкальского края:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению (форма 001-ГС/у);

е) заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Государственному гражданскому служащему Российской Федерации, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить в Министерство экономического развития и промышленной политики  Забайкальского края:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии;

в) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию государственного гражданского служащего – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

г) заявление о согласии на обработку персональных данных.

 

Место приема документов: г. Чита, ул. Чайковского, 8, кабинет № 417, телефоны: (3022) 32-49-59, факс: (3022) 26-17-00.

Время приема документов: ежедневно (кроме выходных и праздничных дней) с 9.00 до 18.00, в пятницу с 9.00 до 16.45, перерыв с 13.00 до 14.00.

Последний день приема документов «19» декабря 2013 года.

Конкурс будет проводиться в форме тестирования и индивидуального собеседования.   Кандидаты, не прошедшие тестирование, по решению конкурсной комиссии могут быть не допущены до индивидуального собеседования.

Предполагаемая дата проведения конкурса «30  января  2014 года (о точной дате и времени проведения конкурса участникам будет сообщено дополнительно).

Место проведения конкурса: г. Чита, ул. Чайковского, 8; кабинет № 523-б.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

гражданские служащие обеспечиваются соответствующими организационно-техническими условиями для исполнения своих должностных обязанностей; информацией, необходимой для выполнения должностных обязанностей; безопасными условиями труда, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда и др.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Основанием для включения гражданина (гражданского служащего) в кадровый резерв государственного органа является соответствующее решение конкурсной комиссии. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению руководителя государственного органа без проведения конкурса гражданином (гражданским служащим), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. При отказе гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданин (гражданский служащий) исключается из кадрового резерва по истечении трех лет нахождения его в кадровом резерве для замещения одной и той же должности, а также по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о государственной гражданской службе.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Информация
 
Опрос
Удовлетворены ли Вы качеством (уровнем доступности, понятности и удобства получения) официальной информации о состоянии конкурентной среды на рынках товаров и услуг Забайкальского края и о деятельности по содействию развитию конкуренции в Забайкальском крае, размещаемой Министерством?
 
  • Министерство экономического развития РФ
  • Отделение Пенсионного фонда РФ по Забайкальскому краю
  • Правительство Забайкальского края
  • ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЙ ОРГАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ по Забайкальскому краю
  • Информационный портал Инновации Забайкалья
  • Портал поддержки малого и среднего предпринимательства Забайкальский край
  • ИНВЕСТКЛИМАТ.РФ
  • Государственная служба
  • Фабрика проектов